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此次加拿大安大略省移民政策調整主要是針對安省雇主擔保移民（海外雇員類別），新法案根據NOC code 2021新版，重新制定雇主擔保移民的EOI入池細則，并于2022年11月22日開放。
由于NOC code 2021新版上線，大部分申請人的職位編碼發生變化，新版本的5位編碼代替原有2016版四位編碼，部分職業被升級，降級或細分。因此，安省政府一次性請出所有未獲邀的申請人。這些申請人需按照調整后的NOC code 2021版本重新注冊入池。11月16日前已邀請到的申請人不受影響。
1.職業類別打分細分
（舊政）舊版職業類別NOC Type 0,1,2,3,9都得10分，NOC Type 4,5,6,7,8得5分，只有五分一個檔次的差距。
（新政）新政的打分規則下，只有NOC Type 0,2,3=10分，NOC Type7=7分，
NOC Type1,9=5分
NOC Type 4,8=4分,
NOC Type5,6=3分,
職業分數差距將拉大至七分
新政針對不同職業給予更為細化的分數, 通過新版NOC Code 2021拉大分值檔次, 管理\醫療\科技類分數最高，建筑和物流類其次，再次是金融和生產類, 文化和服務類行業工種分數降低。從中我們可以看到此次調整后，加拿大勞動力市場對職位選擇的傾向性。
2.EOI工資打分細分
（舊政）工資同樣由原來時薪40加元以上一律10分，調整后
（新政）時薪20-39.99加元一律5分, 細化為5個分數檔：
（1）時薪40加元以上=10分
（2）時薪35-39.99加元=8分
（3）時薪30-34.99加元=7分
（4）時薪25-29.99加元=6分
（5）時薪20-24.99加元=5分
在此種打分方式下, 每小時5加元的工資額差距就可以拉開一個檔次. 原EOI池中具有相同分數線的人將由一個巨大的群體因分數拉開被切分成階梯狀的小群體,這將更有利于移民局在設定分數線時, 篩選出更準確的目標人群。
3.擁有工簽將成為王牌加分項
（舊政）加拿大本地工作經驗加分類別中，在舊政中為“Canadian Work Experience Duration: 在安省工作12個月以上可獲4分，12個月以下0分”。
（新政）在新的打分規則下，加拿大本地工作時長被取消，取而代之的是擁有有效的加拿大工簽即可獲得10分的加分！無論是否已經開始上班！持工簽登陸加拿大工作滿6個月及以上可再獲得3分加分。
海外申請者的工作簽證只能通過LMIA來獲得，而LMIA是加拿大勞工部對雇主進行嚴格審批才有機會獲得，即使申請下來了LMIA，仍有工簽申請的第二道關卡。能夠獲得LMIA及工簽的申請人，勢必在資質上更為優秀，安省通過這種方式，鼓勵申請人先登陸加拿大工作，積累加拿大本地工作經驗，從而更好地融入加拿大職場。
4.地域分數更加明確,大多外及偏遠地區更優
（舊政）原邀請規則中申請人工作地點最多只有4分的差距 : 大多地區內工作地點加6分,大多外工作地點可得滿分10分,
（新政）在新政規則中, 工作地點分數差距最多可達10分!
10分區域
安省北方區域：包括Greater Sudbury, Thunder Bay, Sault Ste. Marie, North Bay, Timmins, Kenora, Elliot Lake, Temiskaming Shores, Dryden
8分區域 大多外（outside GTA，）
6分區域 大多內：York、DURHAM、PEEL、HALTON
0分區域 City of Toronto: 北約克，東約克，Scarborough，多倫多，Etobicke
此舉看出安省對支持申請人去往偏遠地區工作的引導性更加明顯, 給予高分,鼓勵人才流向均勻分布。
另外，安省新政新EOI評分系統對申請人英語水平提出要求，規定海外工人類別，申請人英語成績成為打分項，參與EOI甄選。由此可見，加拿大眾多移民項目中，安省雇主擔保移民仍舊具有非常強的競爭力。
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