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當今社會，女性群體的力量越來越龐大，女性們也越來越重視自我發展以及自身價值，很多女性勇于追求幸福，不論是在個人生活中，在職場中，還是在對未來的選擇上，都展現出了積極蓬勃的精神力量。
這其中，不乏很多為了前程，為了更好的生活，為了子女教育等原因移民的女性群體。早前，彭博社對各大城市的白領女性做了一份訪問調查，調查發現，在所有希望能夠移民的女性之中，大部分人都將目光鎖定在了加拿大。
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為什么加拿大會成為眾多女性的移民首選?
早在2008年，加拿大國家統計局曾做過一項調查，據公布的統計數字，人們發現第二代移民中男女在社會上的成功率很不一樣：女性比男性要成功得多。
第二代移民女性（父母出生在別的國家）所賺的錢，與父母出生在加拿大的受過同樣教育的同代女性比較，要多得多；而第二代移民男性的收入，與非移民男性比較，收入要低得多。
加拿大的第二代移民的種族構成主要是中國、南亞和加勒比海的移民。
這個現象，從2008年開始直至現今，都在一直延續，之所以會產生如此結果是因為移民女性，特別是受過高等教育的移民女性，不管是第一代還是第二代，更容易在自己選擇并愿意生活的新的國家里取得事業和生活的成功，即使與在加拿大出生的女性相比，也不遜色。
這也意味著，女性往往要比男性更加能夠適應移民生活。
沒有性別歧視女性更受尊重
性別歧視對女性來說，是無法言說的痛苦，雖然時代在進步，但仍有很多女性生活在“重男輕女”、“嫁出去的女兒潑出去的水”、“女人讀書無用”等這樣的舊時代陰影下。
但是加拿大完全相反，加拿大是一個十分寬容的國家，對性別歧視程度低，男女平等程度高。
西方女權主義思想和行動史也已經有兩百年歷史，雖然目前西方仍然是男性主導社會，但是男女平等思想彌漫社會的氛圍里，好像是空氣，雖然看不見，但是感受得到。
這也導致了加拿大無論男女，在教育、就業、機會等各方面都基本平等。
而眾多女性組織又是女性權利的象征，它們時時刻刻關注女性權利議題。移民女性來到這里，更容易實現自我價值！
生育福利超級好從根本滿足女性需求
不論早晚，生育都是女性不得不去面對的人生大事，目前有許多華人女性為避免受到不公平的職業待遇，都會在職場與生育兩件事上犯難，更有些企業會直接讓女性員工簽署幾年禁止生育的合同，其實這種行為對于女性來說本來就是種歧視與利益剝奪。
在國內，女性的產假只有幾個月，這就意味著許多女性在生育了孩子后，不得不面臨很多不便，例如孩子每兩小時夜醒一次，持續時間長達一年之上，這讓很多回到職場的女性都感到十分疲憊，有許多女性因此而失去了工作。
但在加拿大，這些顧慮女性完全不必有，加拿大的女性普通都會認為自己在懷孕和生育方面得到了更多的有利支持。
以多倫多為例，多倫多根據《就業標準法》為符合條件的職員提供育兒假，在產假結束后，新生兒母親可以享受長達61周的育兒假，父親可以享受63周的育兒假。
當今職業女性們普遍認為男性育兒假也非常重要，充足的男性育兒假不僅給了父親們一個“回歸家庭”的機會，也使得企業考慮男女雙方都會因為生育中斷工作的現實，不再會因為“女性工作時間不連貫”對女性員工有偏見，更促進了男女平等就業。
這也是讓許多華人女性羨慕卻無法擁有的生育福利。
女性移民加拿大的職業前景
加拿大目前有大約100萬個職位空缺，為了經濟的可持續發展，加拿大政府的長期計劃是盡可能多留住人才，解決本地勞動力短缺問題。
加拿大聯邦和省級政府正在推行各種舉措，支持移民女性女融入就業市場。從2018年開始，IRCC一直在為一些支持女性移民的試點項目提供財政支持，來幫助女性移民解決前進路上的障礙。
比如為女性移民提供托兒所和社會援助支持，為女性移民制定就業計劃，提供職業培訓機會。
IRCC還會提供一些項目為具有某一行業經驗的女性移民提供幫助，例如為以前從事過IT行業的女性程序員提供工作實習機會，進一步減少融入加拿大勞動力市場障礙，讓她們在加拿大企業中重新開始職場生活。
因此有越來越多的職業女性在移民加拿大之后，都更加明確自己的人生和社會價值，她們徹底脫離了性別上的不平等，不再用害怕懷孕生子會讓自己無法返回職場，更不用擔心會遭受職場歧視。
在加拿大女性唯一要做的就是享受生活
在加拿大，女人最重要的一件事就是做回真正意義上的女人，她們不會因為成為“全職太太”而擔心失去日后就業的機會，只要你愿意，很多全職媽媽完全可以出來工作，很多的時候，女人都在做自己認為幸福的事。
加拿大也鼓勵她們這樣做，女性移民加拿大后的幸福感自然不必去說了！
其實，生活在這個時代的女性本就可以擁有更多的權利，也不再被任何定義，女性完全可以跟隨心意，選擇自己想要的生活，值此節日之際，希望每一位女性都能找到自己的人生方向與目標，真正意義上的收獲幸?？鞓贰?br />
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