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2022年2月21日，Y先生，46周歲，工程項目經理，受邀2個月安省雇主擔保省提名成功獲批。
【客戶背景】 46周歲，全日制大學本科、電力系統及其自動化專業畢業，7年工程項目部門管理崗工作經驗；雅思6.0 ；2個子女。
【移民目的】國內升學壓力過大，喜歡國外的生活和工作環境，希望去國外繼續自己的事業。
【咨詢過程】Y先生夫婦兩都是湖北人，在北京工作，有房產無戶口。主申請人Y先生，近年來在北京大型企業工作，先后從事工程師和工程項目經理崗位，已有近7年左右的工程項目部門管理崗工作經驗；其愛人自大學畢業后一直從事金融產品開發工作，但是因為兩個孩子逐漸長大，需要有人輔導功課和教育孩子，所以她近幾年已經將重心轉移到家庭，目前是全職家庭主婦。
Y先生的兩個孩子，大兒子已14周歲，目前是一名初二學生，即將面臨中考；小女兒6周歲，一直在國際學校讀幼兒園，即將入讀小學。因為國內分流政策，中考成為孩子教育經歷的分水嶺，所以大兒子現在的心理和生理壓力非常大；另外小女兒國際學校的學費很高昂，對于只有一個人掙錢的四口之家而言，經濟壓力非常大。Y先生自己也很喜歡國外的工作環境，所以最后一家人決定移民加拿大，來解決目前的困境。Y先生通過朋友介紹，找到了我們加中寰球這個擁有27年移民歷史的公司。
Y先生希望能在大兒子中考前登陸加拿大，讓兩個孩子都能享受到加拿大當地的教育資源，且避開中考這個大難關，讓孩子們都輕輕松松的成長。
根據Y先生本人綜合背景和盡快登陸的需求，顧問迅速給他推薦了安省雇主擔保項目。由于該項目的審核周期和操作流程，與Y先生的移民需求非常匹配，他很滿意這個方案，并且迅速與我們簽約開始辦理移民。
【EOI打分表】
| Y先生安省雇主擔保EOI打分表 NOC 0211工程項目經理 |
| NOC技能類別 |
0類10分 |
NOC行業類別 |
管理10分 |
| 薪資水平 |
50加幣/時 10分 |
雇主所在區域 |
大多外10分 |
| 合計 |
40分 |
【匹配雇主及崗位】
雇主：渥太華，已成立10年之久，是一家大型節能產品供應商。
崗位：工程項目經理（Engineering Project Manager, NOC 0211），時薪50加幣。
【SWOT分析】
S優勢：
1.Y先生在所處行業的經驗非常豐富，NOC技能類別和行業類別總加分能達到20分，屬于這兩項加分的最高分；
2.我司在安省當地有豐富的雇主資源，為Y先生快速匹配到一家大多地區以外的愿意提供50加幣/小時的大型企業，并且由于申請人良好的口語能力和過硬的技術經驗，在面試后雇主馬上決定聘請申請人，下發了JOB Offer。在我們雙方的共同努力下，Y先生的薪資水平加分為10分，雇主所在區域加分為10分，均為該兩項加分的最高分，總分為40分。
W劣勢：
1.Y先生的崗位特別，屬于技術含量比較高的工程技術崗位，在加拿大當地這類崗位有一部分需要持有當地認可的執照才能上崗并且沒有非常多企業招聘這類海外員工。這就需要有專業的律師團隊對項目法案了如指掌且幫助申請人避開這些要求嚴格的崗位，需要我們有豐富的雇主資源，幫助申請人拿到找到合適的雇主并拿到Offer。當然這些問題我們加中寰球都完美的解決了。
O機會：
1.安省在實行新政后，不再使用搶名額制度，而是使用EOI系統篩選制，根據入池EOI的分數進行篩選。而且根據已經篩選的這幾次EOI可以看出，安省海外勞工的篩選頻率非常高，這就增加了申請人被選中的幾率。同時我司在海外的雇主（特別是大多地區以外的雇主）資源非常豐富，處于行業中領先的地位，所以根據Y先生背景我們制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外勞工中的超高分，所以入池后一旦發邀請一定會獲邀。
T風險：無
【審理流程】
2021-9-16，簽約開始匹配雇主；
2021-10-8，匹配到雇主及打出廣告；
2021-11-15，收到雇主job offer，入池EOI申請系統，等待被邀請；
2021-12-7，收到安省移民局邀請信；
2021-12-17，全套省提名文件遞交；
2022-1-11, 收到安省補件信；
2022-2-21，收到安省移民局下發的省提名信、工簽支持信和省提名獲批函
【獲批文件】
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