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客戶背景：B女士：46歲，財務經理，本科學歷，兩個子女（6歲/10歲）；
移民目的：教育為首要解決的問題；免費醫療及養老；
咨詢過程：B女士及愛人戶籍河南，96年在北京高校畢業后，一直在京工作。B女士財務，愛人從事IT工作。各自在工作上都做到了中級管理并在北京買了房車，生活一帆風順。真正觸動B女士夫妻移民的打算是兩個子女的教育。由于沒有北京戶口，子女未來都要面臨回到河南高考。河南作為全國的高考大省，B 女士無法想象在北京接受教育的孩子們如何與河南115萬高考生競爭。B女士在京的河南老鄉們的孩子有和父母分開，回到河南由老人照顧；有讓孩子獨自去美加留學的；也有父母一同辦理加拿大移民的。在來到我司后，與我們專業的留學、移民顧問進行了子女留學以及家庭移民兩種方式對比。我們了解了B女士的子女獨立性，學習習慣，以及英語基礎后，中肯的幫助其分析了兩種方式下的利弊。因B女士子女北京公立學校就讀，英語的語言環境差，學習的自主性，獨立性都需要父母去監督與陪伴，所以我們建議B女士全家移民身份先行，走教育資源最好的安省雇主擔保移民項目，拿到身份后，全家一同赴加，子女接受免費的優質公立教育。安省尤其大多倫多地區也匯集了加拿大最大，最多的IT公司。B女士夫妻就業機會都會有很好的保障與發展。
B女士咨詢了多家移民公司，進行了項目，加拿大教育、福利、雇主狀況的咨詢,以及針對B女士家庭的移民方案，最終選擇了我司。 B女士總結了以下三個因素：1，26年老牌的加拿大移民公司，物業是老板從自有的，交給我們操作，踏實。用B女士的話說：“跑了和尚也跑不了廟”，你們公司的廟比哪家公司都讓我踏實放心。 2，咨詢的過程，移民顧問設身處地為他們考慮，詢問具體的情況，因地制宜的做方案，做利弊分析。真的幫助他們解決問題。 3，實地看了公司團隊的組成，專業的顧問，后續文案，客服團隊，境外的雇主落實團隊很強大，溝通起來更加踏實。4，我司安省雇主擔保項目需求不同于其他公司，省提名不需要雅思就可以獲批，但在遞交聯邦之前需要B女士考個雅思。其他公司都說任何階段不需要雅思。B女士贊同我們的方案需求。贊同我們在拿到省提名之后，做工簽；同時看疫情的狀況，決定工簽獲批后是否赴加。
客戶的信任與配合，以及我司的經驗，我司的豐富的雇主資源，以及對雇主的把控。是我們在此案獲得成功的保障！
SWOT分析：
S優勢：
■ B女士個人的學術背景，工作經歷完全符合安省雇主擔保項目要求；
■ B女士本科學歷，具備一定的語言基礎，雅思可以考到5.5分左右；
■ 我司境內外公司同時啟動服務，B女士的工作崗位對應加拿大職業代碼NOC 0111,強大的雇主資源確保了B女士咨詢之初，迅速為B女士鎖定了大多倫多地區大型的地產公司，員工人數50人以上。
■ 我司安省雇主擔保辦理的成功經驗，以及B女士與我司之間的相互認同，確保雙方的密切配合。
W劣勢：
■ B女士需要考雅思； 因有語言基礎，所以可以考出分數；
O機會：
■ 根據B 女士工作崗位：財務經理，我們制定的安省雇主擔保方案，考雅思，工簽登陸（看疫情狀況），一家三口工作、學習、生活。 進一步增強與安省的聯系，同時執行定居安省的安家計劃。杜絕了聯邦被拒的風險。
■ 2020年3月全球爆發疫情后，安省海外勞工雇主擔保類別一直未開門，在和安省移民局郵件聯系后，移民官回復關注安省移民局信息動態；有開門的可能性。
T風險：
■ B女士暫無雅思，使移民方案具有不確定性； 為此，我們顧問老師與客戶多次溝通，強化B女士的移民動機，激勵B女士為家庭改變環境而努力的決心，并付諸行動。
■ 安省海外勞工類別需要開門搶名額，搶到名額方可遞交申請。同時搶不到名額的情況下，我們也與B女士達成了后續的方案B，這樣確保萬一搶不到，B女士依舊有可執行的移民方案。
46歲的B女士工作之余， 考出了雅思5.5分。付出就有回報。 2020年7月21日，客戶簽約后2.5個月安省海外勞工類別順利開門，我們幫助客戶成功搶到了名額，于2020年9月23日S先生安省省提名成功獲批。
審理流程：
1，2020-05-02：簽約辦理；
2, 2020-05-11：現有安省雇主打出廣告；
3, 2020-07-21：搶到名額；
4, 2020-07-30：遞交省提名申請；
5, 2020-10-20：省提名獲批，同時獲得工簽支持信；
6, 2020-10-30：遞交工簽申請；
7, 2020-11-13：遞交聯邦移民簽證申請；
省提名獲批涵
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